Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Трудовой договор:
Обязанности работодателя:
предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать работнику заработную плату и иные социальные гарантии
Обязанности работника:
выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
заключается в письменной форме 2 экземпляра подписывается работником и работодателем должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора
Не допускается:
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 TK РФ).
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
1) предписания Государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абзац второй части 7 ст. 191 ТК РФ); 2) в судебном порядке (абзац третий статьи 191 ТК РФ).
Заработная плата
Государством устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
выплачивается не реже чем 2 раза в месяц дата выплаты заработной платы устанавливается на основании:
правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора трудового договора
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
Обратите внимание:
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, к которому Вы планируете трудоустроиться, не заключает трудовые договоры с работниками, заработную плату выдает в конвертах, хорошо подумайте о целесообразности работы в данной организации и возможных негативных последствиях.
Государственный комитет РС (Я) по занятости населения
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.
E-mail: info@udachniy-gorod.ru
За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
© 2026, Создание сайта - Инфорос
Оставить сообщение: